2025년 하반기부터 순차적으로 적용되는 5인 미만 사업장 대상 근로기준법 확대 적용 내용과 향후 로드맵을 총정리합니다. 직장 내 괴롭힘 금지, 모성보호 강화, 연장수당, 연차·공휴일 유급휴가 등 단계별 변화와 사업주·노동자 대응 전략을 알아보세요. ▪️왜 지금 ‘5인 미만 사업장’에 근로기준법 확대 적용이 중요한가?대한민국에서는 그간 상시 근로자 5인 미만 사업장에 대해 근로기준법 일부 조항이 적용되지 않아 왔습니다.이는 주 52시간 근로 제한, 연장·야간·휴일 근로 가산수당, 연차 유급휴가 등 근로자의 핵심 권리가 보호받지 못하는 사각지대로 지적되어 왔습니다.하지만 2025년 하반기부터 이 사각지대를 해소하기 위한 단계적 확대 로드맵이 본격 추진됩니다. ▪️2025년 하반기부터 적용되는 주요 변경사항..
